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传奇sf134公益传奇人物淡蓝网独家专访上海同志商务创始人毕信乐(图)

传奇私服 2022-06-15 21:05:1580147采集传奇sf小飞侠

上海同志商务创始人毕信乐(Steven Paul Bielinski)接受淡蓝网独家专访,畅谈建立平台的初衷、《首届中国LGBT群体生活消费指数调查报告》发布过程,以及未来的发展方向。毕信乐相信,爱将人们联系在一起,给短暂的生命赋予意义。

淡蓝网:能谈谈您建立上海同志商务平台的初衷吗?请描述一下参与群体的特征。

毕信乐:这句话可能让我显得过于天真浪漫,但我相信:没有什么力量比爱更强大。爱,将我们联系在一起,赋予我们短暂的生命以意义。对于男女同志而言,要追随我们的心,可能就意味着一辈子都要不断挣扎。我小时候意识到自己是同志的时候,根本无法想象未来能够找到自己所爱,并被爱。我认为,平等对于企业的重要性,在本质上与我们这个社群对于爱和感情关系的理想是息息相关的。周围很多朋友不得不选择形婚或者一直寻找借口避婚,这种情况令人绝望。所以我就在一年前开创了这个面向中国的男女同志职场人士的非盈利性商业网络,将其作为一个以LGBT人群职场平等权益为主题的、与企业对话与合作的平台。我们逐渐构筑起了一个社群,这些职场领袖们公开身份、高调亮相,他们深知平等对于企业的重要性,同时也在工作上互相勉励。

淡蓝网:新开传奇私服你们的活动大多以企业大会或人脉酒会方式举办,能具体谈谈规模、参与嘉宾和流程吗?

毕信乐:我们举办了两场大型会议,3月的首届LGBT企业多元共融大会,以及8月的首届中国粉红市场大会,共迎来了近250位商界领导人。

在我们今年的粉红市场大会上,推出了具有划时代意义的《中国LGBT群体生活消费指数调查报告》。这场国内规模最大、最具代表性的调查活动,与淡蓝Blued联合了国内20家LGBT组织,以及美国的CMI公司,收集到了8000多位中国LGBT朋友的深刻见解。

此外,我们还启动了上海同志商务人脉酒会系列,每两月一次,迄今已举办六场,总共迎来了400多位LGBT职场人士。

我们也成立了HR多元共融例会,每两个月组织一场HR高管会议(迄今请到的嘉宾来自50家财富500强企业),推动公司项目与政策,确保为LGBT员工创建一个积极的工作环境。

最后,我们举办了一周年庆祝活动,与同性恋亲友会和舆观(YouGov)共同推出了首份中国LGBT社会环境年度调查报告。调查结果十分鼓舞人心,59%的人认为社会应该接受同性恋,83%的人认为工作场所的文化应该欢迎所有员工,不论性倾向如何。这份研究还发现,相比不认识任何LGBT人士的人们,自己认识LGBT人士的人们支持LGBT人群及其平等待遇的可能性大大提高,这证明了出柜的力量。新开传奇私服

8月7日,《首届中国LGBT群体生活消费指数调查报告》在上海发布

淡蓝网:从开展调查到今年8月初正式发布《首届中国LGBT群体生活消费指数调查报告》,过程中遇到哪些困难?

毕信乐:在我们的首届年度中国粉红市场大会上,万博宣伟(Weber Shandwick)中国总裁戴宏轩(Darren Burns)指出这样一个未来发展的挑战:如果作为一群消费者,你们是隐身的(不出柜),那么公司如何向你们营销呢?这正表明,要体现LGBT平等权益对于商业的意义,离不开LGBT社群互相鼓励,向家人、朋友和同事出柜。绝大多数中国的公司才刚刚开始考虑LGBT项目和政策。

LGBT平等对商业的意义,应该取决于我们的价值观主导市场力量,而非反之。我们的粉红市场,是否建筑于粉红社会责任的基础之上,是否建筑于HR反歧视政策、HR培训项目的基础之上,是否建筑于能够巩固积极社群价值观和目标的内部LGBT结构的基础之上?

抑或,我们是否要沦为一种商品,一种商业工具,无力促进社群理想,反而巩固污名,使走进异性婚姻成为唯一选择?我们的市场是否要变得只能惠及一小部分人的经济利益,而无法丰富整个社群机构?一种在阴影下繁荣的缝隙市场,与影响主流社会无缘。新开传奇私服

淡蓝网:目前你们面临哪些竞争者?差异之处在哪里?

毕信乐:短短一年,我们就成为中国最大的代表LGBT职员、证明LGBT平等的商业意义的非营利公益平台。我们在努力过程中面临的最大挑战或者竞争者,是非营利性组织和企业各自在社会中扮演角色的界定不清。粉红市场的成长意味着,我们比以往任何时候都更需要鼓励人们,为那些意图是纯粹为LGBT社群服务的组织,贡献自己的时间和服务。当企业开始接洽我们的非营利性组织和LGBT领导的公司时,我们很容易可以说,好啊,我们五五分成吧!但如果我们不进一步要求这些企业同样建立内部政策、福利、培训和架构以保证LGBT平等,那么我们就是降低了自己的价值,企业也就无法像在美国、欧洲和其他地方那样,成为更大的社会变革的推动者。

淡蓝网:上海同志商务平台未来的发展方向是什么?

毕信乐:新开传奇私服在第一年,我们主动联系到5000位商界领导人,让他们了解LGBT多元共融对于企业的意义,囊括全中国各地数千名LGBT职员,以及数百家公司(既有财富500强,也有规模较小的本地公司)。2015年,我们计划扩大年度会议系列、研究调查、人脉互动会和其他活动的规模,拓展LGBT职员寻找工作、成为出柜领导者的机会。对于中国的LGBT职员或对同志友好的企业,2015年将是一个好年头!

毕信乐在首届LGBT企业多元共融大会上演讲

同志商务人脉酒会

上海同志商务一周年庆

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